Hoci je firemné dobrovoľníctvo na Slovensku pomerne novým konceptom, vo viacerých firmách sa podarilo úspešne vyskúšať a oceniť jeho viaceré benefity. Priama spoločná pomoc zamestnancov podniku v teréne je najvyužívanejšou formou firemného dobrovoľníctva a my vám prinášame niektoré konkrétne príklady týchto aktivít:
Na alarmujúci stav banskoštiavnickej kalvárie sa rozhodli v roku 2007 zareagovať dobrovoľníci z firiem Accenture, Allen&Overy a Philip Morris, Hewlett-Packard. Viac informácií o tejto aktivite sa dozviete v tlačovej správe.
Následky veternej smršte v Tatrách z roku 2004 pomáhali naprávať zamestnanci spoločností Slovak Telekom, Západoslovenská energetika, Hewlett-Packard, Provident Financial a T-Mobile.
Dobrovoľníci zo spoločnosti Orange, Philip Morris, Provident Financial sa rozhodli pomôcť Únii nevidiacich a slabozrakých Slovenska a na záznam načítavať rozprávky, ktoré môžu počúvať zrakovo postihnuté deti.
V spoločnostiach Dell a Východolovenská energetika sprostredkujú zamestnancom možnosť darovať krv.
Dobrovoľníci zo spoločnosti Slovak Telekom, a.s., a Citigroup pomáhali skrášľovať Krízové centrum Slniečko, ktoré sa venuje týraným deťom a matkám, ktoré prišli o šťastný domov, ale aj organizovať celoslovenskú zbierku na podporu týraných detí.
Zamestnanci Tesco Stores SR, a.s., zasa organizovali zaujímavé aktivity s deťmi v detských domovoch v Leviciach a Žitavciach.
Zamestnanci Hewlett-Packard Slovakia s.r.o., spolu s organizáciou Junior Achievement Slovensko pomáhali medzi študentmi prebúdzať aktívny záujem o vnímanie etických hodnôt v rámci 12 týždňového tréningu Globálny etický program.
Manažéri spoločností Citigroup, Orange Slovensko, a.s., Tesco Stores SR, a.s., a Philip Morris Slovakia s.r.o., sprostredkovávali študentom praktické skúsenosti z uplatňovania spoločenskej zodpovednosti firiem v rámci kurzu na Fakulte ekonomických a sociálnych vied UK.
Accenture, Orange, T-Mobile, Skanska, Provident Financial sa snažia podporovať dobrovoľnícke aktivity svojich zamestnancov aj priamou finančnou podporou ich projektov v zamestnaneckých grantových programoch.
Zdroj: Nadácia Pontis
