Hlavným poslaním projektu bolo začleniť mladých ľudí so znevýhodnením do rôznych dobrovoľníckych aktivít a tak ich integrovať do spoločnosti. V projekte sme plánovali uznať kompetencie a zručnosti nadobudnuté počas dobrovoľníctva a zvýšiť tak šancu mladých ľudí zamestnať sa. Našim cieľom bolo tiež informovať o nástrojoch uznávania zručností a kompetencií získaných počas dobrovoľníctva, ktoré už existujú v krajinách Európy.
Zapájanie mladých ľudí so znevýhodnením do dobrovoľníctva.
Do dobrovoľníctva sme v troch krajinách zapojili 75 mladých ľudí so znevýhodnením. Išlo o ľudí s postihnutím, nezamestnaných, ľudí zo sociálne a ekonomicky slabého prostredia, odchovancov detských domovov, ľudí so psychickým ochorením. Vykonávali administratívne práce, prácu na PC, venovali sa chorým deťom, doučovali organizovali a asistovali na seminároch a iné. Informácie, skúsenosti, odporúčania k manažmentu a zapájaniu mladých ľudí do dobrovoľníctva sme zhrnuli v publikácii Podporujme inklúziu v dobrovoľníctve. Odporúčania týkajúce sa práce s mladými dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami s nedostatkom príležitostí.
Tréning Manažment mladých dobrovoľníkom a dobrovoľníčok so znevýhodnením. Tréning Manažment mladých dobrovoľníkom a dobrovoľníčok so znevýhodnením. V krajinách zapojených do projektu sme pripravili tréningové materiály a zrealizovali tréningy pre 36 koordinátorov dobrovoľníkov, ktorí môžu koordinovať mladých dobrovoľníkov so znevýhodnením vo svojich organizáciách. Na Slovensku sme vytvorili 15-hodinový akreditovaný tréning, ktorý budeme ponúkať organizáciám v ďalších rokoch ako nadstavbu akreditovaného tréningu Manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok.
Internetová stránka: www.civcil.eu
V projekte sme vytvorili stránku www.civcil.eu, ktorá poskytuje informácie o existujúcich nástrojoch určených na uznávanie kompetencií a zručností získaných vďaka dobrovoľníctvu v európskych krajinách.
Online nástroje na meranie, validáciu a uznávanie zručností získaných z dobrovoľníctva.
V krajinách zapojených do projektu sme vytvorili alebo/a vylepšili online nástroje, ktoré uznávajú, validujú a potvrdia kompetencie získané počas dobrovoľníctva.
Slovensko: D-zručnosti pre zamestnanie je online nástroj, ktorý ponúka získanie Certifikátu D-zručnosti pre zamestnanie a Potvrdenia o vykonávaní dobrovoľníckej činnosti a zručností získaných z dobrovoľníctva. Certifikát vystavuje Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici. Potvrdenie vydáva organizácia, kde dobrovoľníci a dobrovoľníčky pôsobia. Ide o online nástroj, vďaka ktorému si dobrovoľníci a dobrovoľníčky uvedomia, pomenujú, zaznamenajú a overia kompetencie, ktoré počas dobrovoľníckej činnosti získali alebo si rozvinuli.
D-zručnosti pre zamestnanie bol jedným z hlavných výsledkov projektu VOLWEM – Volunteering as Way to Employment – Dobrovoľníctvo ako cesta k zamestnaniu. Projekt sa realizoval v období október 2012 – september 2014. Tento online nástroj sme vylepšili po viac ako dvojročnej skúsenosti v projekte CIVCIL. Doplnili sme príklady, ako dobre vyplniť formulár D-zručností a vytvorili sme na základe skúseností partnerov z Chorvátska a Rumunska aj možnosť vystavenia Potvrdenia o vykonávaní dobrovoľníckej činnosti a získaných zručnostiach, ktoré môže vydať dobrovoľníkom a dobrovoľníčkam organizácia.
Chorvátsko a Rumunsko: vďaka projektu sme vytvorili online nástroje adaptované na podmienky oboch krajín.
Chorvátsky online nástroj: http://kompetencije.volontiram.info/
Rumunský online nástroj: www.hartavoluntariatului.ro
Zoznam výstupov projektu
Publikácie:
Tréningové materiály:
Online nástroje:
Letáky projektu:
Tlačové správy:
Obdobie medzinárodného projektu:
Koordinátor medzinárodného projektu:
Partneri medzinárodného projektu:
1. Slovensko: Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici,
2.Chorvatsko: Chorvátska Iniciatíva ´Citizens Democratic Initiative Project´
3. Rumunsko: Pedagogické lýceum Gheorghe Sincai v Zalau v Rumunsku
4. Chorvatsko: Dobrovoľnícke centrum v Osijeku, Chorvátsko,
5. Rumunsko: Dobrovoľnícke centrum v Cluji, Rumunsko,
…
…
…
…
…
Zameranie medzinárodného projektu:
Prioritami projektu sú sociálna inklúzia, resp. začlenenie mladých ľudí so znevýhodnením do spoločnosti prostredníctvom dobrovoľníctva a uznanie kompetencií a zručností nadobudnutých, ktoré v dobrovoľníctve získajú. To sa uskutoční vďaka vytvoreniu a adaptovaniu online nástrojov, ktoré potvrdia kompetencie získané z dobrovoľníctva a umožnia ich využitie pri hľadaní zamestnania. Na Slovensku takýto nástroj Platforma vytvorila v roku 2014 – D-zručnosti pre zamestnanie.
Partnerom v Chorvátsku a v Rumunsku umožní tento projekt vytvoriť online nástroje adaptované na ich podmienky v ich krajinách. Spoločne tiež vytvoríme európsku stránku, kde predstavíme nástroje existujúce v našich a iných európskych krajinách.
Druhou časťou projektu je vytvorenie osnov a tréningových materiálov, ale aj samotná realizácia tréningov manažmentu dobrovoľníkov zameraných na mladých ľudí so znevýhodnením. Tieto tréningy majú za cieľ vyškoliť organizácie pre prácu s ľuďmi s určitou formou znevýhodnenia a následné aktivizovanie tejto skupiny ľudí ako dobrovoľníkov.
Očakávaným výsledkom projektu nebude len samotné zapojenie mladých ľudí so znevýhodnením do dobrovoľníctva, ale aj zvýšenie kvality manažmentu mladých dobrovoľníkov so znevýhodnením v organizáciách a propagácia dobrovoľníctva v krajinách participujúcich na projekte.
Webová stránka medzinárodného projektu: http://www.civcil.eu/
Leták projektu: CIVCIL-Kompetentní v dobrovoľnictve, kompetentní v živote
Projekt je podporovaný programom Európskej únie
