Možnosti tréningu

Od roku 2013 sme vyškolili viac ako 200 účastníkov tréningov manažmentu dobrovoľníkov. Realizovali sme tiež medzinárodný tréning manažmentu dobrovoľníkov. Školíme aj organizácie vysielajúce dobrovoľníkov do rozvojových krajín. Na želanie školíme aj v anglickom jazyku a taktiež mimo naplánovaných termínov. K dispozícii sú:

• otvorené tréningy: realizujeme minimálne 2x ročne – na jar a na jeseň. Vopred o nich informujeme. Prehľad aktuálnych kurzov poskytovaných Platformou nájdete vždy aktualizované na tejto stránke.
• uzavreté tréningy: poskytujeme tiež individuálne súkromné tréningy prispôsobené potrebám Vašej organizácie. V prípade záujmu nás kontaktujte na adrese platforma@dobrovolnickecentra.sk.

Reakcie účastníkov tréningu

•  „Bolo to asi najlepšie školenie, na ktorom som sa zúčastnila.“
• „Všetky lektorky sú odborníčky vo svojom odbore. Som rada, že som dostala šancu tento kurz absolvovať. Stretli sme tu aj zaujímavý, rôznorodý kolektív.“
• „Mám fantáziu, že všetky moje budúce školenia budú takéto. Boli ste skvelé a ďakujem. Najlepšie školenie na akom som bola.“
• „Bolo veľmi pozitívne, že ste držali čas, neskracovali, hoci to bolo náročné. Veľké pozitíva boli aj osobné skúsenosti.“
• „Počas tréningu som nadobudla množstvo sebapoznania, vedomostí a nástroje na prácu s dobrovoľníkmi, ktoré som si vedela predstaviť z praxe.“
• „Dostala som väčší obraz o dobrovoľníctve. Že je dobrá profesionalizácia… prístup k dobrovoľníctvu a ich manažovaniu. Uvedomenie si hodnôt dobrovoľníctva. Pozerať sa na „špičky“ a nebáť sa stanoviť kritériá.“
• „Dozvedela som sa o dôležitosti výberu a koordinácie dobrovoľníkov, o roli koordinátora, sprevádzača, supervízora. O rôznych typoch motivácie-ako ju sledovať, napĺňať, prehodnocovať. Že sa zvyšuje trend „sebeckého dobrovoľníka“
• „Viem, ako sa starať o seba, že nestačí len aby dobrovoľník chcel, ale množstvo faktorov, ktoré pomáhajú nájsť vhodného dobrovoľníka.“
• „Veľmi veľa vecí mi to dalo, z ktorých by som vypichol dôležitosť vlastných hraníc, hodnôt a identity organizácie, rôzne typy motivácií a ako s nimi pracovať.“
• „Zistila som, ako predísť tomu aby dobrovoľníci odchádzali, ako ich motivovať a pracovať s nimi. Ako pracovať so sebou, aby som dobrovoľníkov mohla lepšie viesť.“
• „Dozvedela som sa všetko potrebné na rozbehnutie dobrovoľníckej činnosti.“